機械科學(xué)研究總院學(xué)位授權點(diǎn)學(xué)科方向帶頭人引進(jìn)與培育指導意見(jiàn) 

第一章  總則

第一條 為了加強機械科學(xué)研究總院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“機械總院”）學(xué)科建設，貫徹“人才強院”發(fā)展戰略，造就在國內外有重要專(zhuān)業(yè)影響的學(xué)科帶頭人，帶動(dòng)一批學(xué)科達到或保持國內先進(jìn)水平，增強機械總院綜合科研實(shí)力，根據機械總院實(shí)際，特制定本指導意見(jiàn)。

第二條 機械總院對學(xué)位授權點(diǎn)學(xué)科方向帶頭人實(shí)行崗位聘任制，聘期三年。

第三條 學(xué)科方向帶頭人崗位設置原則上按學(xué)位授權學(xué)科重點(diǎn)研究方向設立，每個(gè)重點(diǎn)研究方向設2-3名。為鼓勵前沿交叉學(xué)科形成發(fā)展，可根據交叉學(xué)科方向設置學(xué)科負責人崗位。

第二章  選聘條件及程序

第四條 聘選條件

（一）愿意從事研究生教育工作，有良好的職業(yè)道德，具有開(kāi)拓創(chuàng )新和奉獻精神，為人師表，治學(xué)嚴謹，作風(fēng)正派，善于團結協(xié)作，有較強的組織管理能力，愿為學(xué)科建設努力工作，帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展。

（二）基礎理論扎實(shí)，學(xué)術(shù)水平高，知識面寬廣，在國內外或行業(yè)學(xué)術(shù)界有一定的學(xué)術(shù)地位和較大影響，了解本學(xué)科國內外發(fā)展動(dòng)態(tài)。

（三）學(xué)科方向帶頭人應具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士授權學(xué)科帶頭人應具有博士生指導教師資格，45歲以下在職人員原則上應具有碩士及以上學(xué)位；碩士授權學(xué)科帶頭人應具有碩士生指導教師資格；身體健康。

（四）所在學(xué)科方向具有明顯的優(yōu)勢與發(fā)展潛力，學(xué)科方向梯隊年齡、學(xué)歷（學(xué)位）、技術(shù)職務(wù)、知識結構基本合理；具有堅實(shí)的研究基礎。

（五）近5年，學(xué)科方向帶頭人科研成果須滿(mǎn)足下列兩項條件：

1、立項主持A類(lèi)或B類(lèi)科研項目1項以上（含1項，下同），或C類(lèi)科研項目2項以上，并取得重要成果。科研項目類(lèi)別的界定以機械總院科研分類(lèi)為準。

2、作為第一作者發(fā)表核心期刊論文不少于3篇。

3、獲得國家級科技成果獎勵（排名前五）或省部級科技成果獎勵（排名前三）。

4、獲得發(fā)明專(zhuān)利2項以上（排名前二）。

（六）國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者、全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得者、“萬(wàn)人計劃”專(zhuān)家、百千萬(wàn)人才工程國家級人選、國務(wù)院政府特殊津貼獲得者、國家中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才等國家級專(zhuān)家具有研究生導師資格并實(shí)際承擔研究生培養任務(wù)時(shí)可自動(dòng)認定為學(xué)科方向帶頭人。

第五條 選聘程序

（一）組織推薦和個(gè)人申請相結合

1、學(xué)位授權點(diǎn)根據學(xué)科發(fā)展方向合理設置學(xué)科方向帶頭人崗位并細化遴選條件。

2、經(jīng)組織推薦和個(gè)人申請相結合方式醞釀學(xué)科帶頭人候選人，并填寫(xiě)《學(xué)科方向帶頭人申請表》。

（二）學(xué)位授權點(diǎn)推薦

各研究生學(xué)位評定分委員會(huì )根據學(xué)科方向帶頭人的基本條件，審核申請人的申報材料,提出初步推薦人選，經(jīng)所在單位黨政聯(lián)席會(huì )議研究，提出推薦意見(jiàn)，并將名單和申請材料報機械總院研究生工作部。

（三）總院審定

研究生工作部會(huì )同科技發(fā)展部、人力資源部等部門(mén)對申請人材料進(jìn)行初審，并將初審合格的申請人材料提交機械總院學(xué)位評定委員會(huì )進(jìn)行評審。評審通過(guò)，公示7天，報院長(cháng)辦公會(huì )審定。

第六條  引進(jìn)的學(xué)科方向帶頭人主要從事學(xué)科建設工作，薪酬待遇比照引進(jìn)單位同類(lèi)人員平均薪酬水平，享受機械科學(xué)研究總院高端人才引進(jìn)辦法相關(guān)優(yōu)惠條件。

第三章  崗位職責

第七條 學(xué)科方向帶頭人聘期內主要職責是：負責本學(xué)科方向規劃和建設工作，負責本學(xué)科方向年度工作計劃制定和工作任務(wù)的落實(shí)，促使本學(xué)科綜合實(shí)力不斷提升。

第八條 學(xué)科方向帶頭人須了解相關(guān)學(xué)科國內外發(fā)展情況，跟蹤最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，逐漸形成相對穩定且具有鮮明特色的學(xué)科研究方向。

第九條 構建本學(xué)科方向科研梯隊，引進(jìn)和培養高層次人才，培養和指導研究生，建設一支具有創(chuàng )新能力和行業(yè)競爭力的科研梯隊。

第十條 負責提出本學(xué)科方向建設項目的立項，組織實(shí)施與完成本學(xué)科方向建設項目，按需支配學(xué)科方向建設經(jīng)費，并接受所在單位的監督與審核。

第十一條　結合本學(xué)科方向前沿領(lǐng)域進(jìn)展情況，講授本學(xué)科方向核心課程并舉辦前沿領(lǐng)域講座，領(lǐng)導本學(xué)科方向領(lǐng)域內的特色課程建設。

第十二條 組織本學(xué)科方向科學(xué)研究工作，積極開(kāi)展國內外科研交流，推動(dòng)科研發(fā)展，開(kāi)展科研成果轉化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。

第十三條　學(xué)科方向帶頭人應定期向所在單位學(xué)位評定委員會(huì )匯報學(xué)科建設工作進(jìn)展情況。

第四章  考核目標

第十四條　學(xué)科方向帶頭人須確保學(xué)位授權點(diǎn)學(xué)科在國內外的專(zhuān)業(yè)地位，并且順利通過(guò)國家和總院的各類(lèi)評估與檢查驗收；

第十五條　學(xué)科方向帶頭人須確保形成的特色學(xué)科研究方向要有科研影響力、競爭力且相對穩定。

第十六條 學(xué)科方向人才梯隊年齡結構、職稱(chēng)結構、學(xué)歷結構與學(xué)員結構不斷優(yōu)化。

第十七條 被國內外核心期刊收錄的代表學(xué)科科研水平的論文（含會(huì )議論文）、發(fā)明專(zhuān)利、科研獎勵和研究生招生、授予學(xué)位人數等在數量與質(zhì)量上不斷提高。

第十八條 學(xué)科方向帶頭人聘期內，開(kāi)設本學(xué)科方向專(zhuān)業(yè)課程至少1門(mén)，在總院或所在單位開(kāi)展學(xué)術(shù)或科研講座每年至少1次；積極開(kāi)展外部科研交流，以總院或本學(xué)科名義組織1次以上國內或國際科研交流會(huì )議，每年邀請1-3名同學(xué)科方向專(zhuān)家來(lái)機械總院進(jìn)行科研交流。

第十九條 學(xué)科方向帶頭人聘期內，年均研究經(jīng)費達到100萬(wàn)元以上，學(xué)科支撐條件不斷改善。

第五章  支持政策

第二十條 根據學(xué)科建設實(shí)際需要，給予各學(xué)科方向適量建設經(jīng)費，學(xué)科方向帶頭人具有建設經(jīng)費支配權。建設經(jīng)費主要包括總院下?lián)艿膶W(xué)科建設經(jīng)費和學(xué)科所在單位配套的學(xué)科建設經(jīng)費。學(xué)科建設經(jīng)費額度：博士培養點(diǎn)15萬(wàn)/年，碩士培養點(diǎn)5萬(wàn)元/年。

第二十一條 機械總院按學(xué)科建設項目立項下?lián)軐W(xué)科建設經(jīng)費，學(xué)科所在單位為所屬學(xué)科安排配套學(xué)科建設經(jīng)費按1:1比例配置。

第二十二條 機械總院給予學(xué)科方向帶頭人一定的崗位津貼，由機械總院?jiǎn)为毩兄АＦ渲校翰┦奎c(diǎn)2萬(wàn)元/人年，碩士點(diǎn)1.5萬(wàn)元/人年。崗位津貼每年年底根據任務(wù)完成情況，考核后發(fā)放。

第六章  日常管理

第二十三條 學(xué)科方向帶頭人每屆聘期三年，聘期屆滿(mǎn)，聘任合同自動(dòng)解除。

第二十四條 實(shí)行年度考核和任期屆滿(mǎn)考核制度，日常管理由學(xué)科方向所在單位負責。

第二十五條 受聘人在聘期內不得調離機械總院，聘期內有違反機械總院規章制度或違法違紀行為者，總院解除聘任合同。

第七章  附  則

第二十六條 本條例自印發(fā)之日起實(shí)施，由機械總院研究生工作部負責解釋。