機(jī)械科學(xué)研究總院博士后科研工作站

及在站博士后人員管理規(guī)定

第一條  為吸引、培養(yǎng)和聘用高層次創(chuàng)新型人才，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)械科學(xué)研究總院（以下簡(jiǎn)稱“機(jī)械總院”）博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱“工作站”)及在站博士后人員的管理工作，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào)）和人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)（以下簡(jiǎn)稱博管會(huì)）《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)[2006]149 號(hào)）精神，結(jié)合機(jī)械總院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條  本規(guī)定適用于總院以及所屬二級(jí)單位工作站及在站博士后人員。

第三條  管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

   （一）機(jī)械總院博士后工作實(shí)行院所二級(jí)管理。

機(jī)械總院成立博士后科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理機(jī)械總院博士后工作，由機(jī)械總院領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由研究生工作部、人力資源部和科技發(fā)展部等部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)專家組成。

設(shè)立工作站的二級(jí)單位應(yīng)成立博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工作站的日常工作。博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人由各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，小組成員應(yīng)有各單位學(xué)術(shù)委員會(huì)委員及學(xué)位評(píng)定分委員會(huì)委員參加。

（二）研究生工作部負(fù)責(zé)工作站的歸口管理工作，具體負(fù)責(zé)機(jī)械總院博士后的管理工作，包括科研工作站的設(shè)立申報(bào)及評(píng)估，博士后的招收、進(jìn)站、在站、出站管理，協(xié)調(diào)各二級(jí)單位博士后工作等。

（三）科技發(fā)展部協(xié)助博士后招收單位協(xié)調(diào)確定博士后人員的研究項(xiàng)目，落實(shí)科研經(jīng)費(fèi)，明確科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等工作。

（四）博士后招收單位負(fù)責(zé)博士后招收工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)全過(guò)程的管理及博士后人員的日常管理；根據(jù)工作需要為博士后人員配備助手，為博士后人員提供必需的科研和工作條件；協(xié)助總院領(lǐng)導(dǎo)小組在中期和出站時(shí)對(duì)博士后人員科研工作進(jìn)行考核評(píng)定。

第四條  博士后人員的招收  

（一）招收博士后的合作導(dǎo)師應(yīng)為具有博士后研究條件的在崗研究員，在崗博士生導(dǎo)師優(yōu)先。

（二）在國(guó)內(nèi)外近3年獲得博士學(xué)位，畢業(yè)后沒(méi)有分配工作單位或委培、定向單位、工作單位同意的，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在35周歲以下的人員，均可向總院工作站申請(qǐng)從事博士后研究工作。人才緊缺的科研領(lǐng)域可適當(dāng)放寬年齡，不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職從事博士后研究工作。

（三）招收原則：堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則, 除注重學(xué)術(shù)水平外，還應(yīng)注重政治素質(zhì)、實(shí)際工作能力等。

（四）聯(lián)合招收工作站與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的高校（單位）合作，聯(lián)合招收博士后人員，按照“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益”的原則簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（五） 擬招收博士后的單位應(yīng)在每年3月底前提出當(dāng)年擬招收博士后的研究課題和人數(shù)報(bào)研究生工作部，由研究生工作部統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布。

（六） 凡申請(qǐng)做總院博士后的人員，應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并提交以下材料：

1.《博士后申請(qǐng)表》；

2.《專家推薦信》，須兩位本領(lǐng)域的博士生導(dǎo)師或相當(dāng)水平的專家填寫，其中有一位應(yīng)是申請(qǐng)人的博士導(dǎo)師；

3. 博士學(xué)位證書；

4. 能表明其能力的科研成果證明、學(xué)術(shù)論文、成績(jī)單等材料；

5. 委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作的人員需提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位同意其從事博士后研究工作的證明材料。

（七）博士后招收單位組織專家評(píng)閱申請(qǐng)材料并對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試，對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)議；就其博士后研究計(jì)劃的創(chuàng)新性、科學(xué)性、理論和實(shí)踐意義作出評(píng)價(jià)，提出是否招收的意見(jiàn)。

    （八） 被錄取的博士后人員應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)站，如果超過(guò)規(guī)定期限1個(gè)月，有權(quán)取消其進(jìn)站資格。

   第五條  博士后人員的管理

 （一） 博士后人員進(jìn)站后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)與博士后招收單位簽訂博士后人員工作協(xié)議書，一式三份，博士后人員、博士后招收單位和研究生工作部各一份。

（二） 有關(guān)研究成果的歸屬，應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和總院相關(guān)規(guī)定辦理, 并在工作協(xié)議書中明確。

 （三） 博士后招收單位應(yīng)為每位博士后人員配備3名具有副高級(jí)及以上職稱的研究人員組成的指導(dǎo)小組，由合作導(dǎo)師作為指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)審議博士后人員研究工作的開(kāi)題、日常指導(dǎo)工作和考核，博士后人員應(yīng)在進(jìn)站2個(gè)月后完成開(kāi)題工作。

 （四）每位博士后人員每年應(yīng)至少參加兩次學(xué)術(shù)活動(dòng)，中期時(shí)提交書面匯報(bào)材料并做工作匯報(bào)，出站時(shí)，博士后人員應(yīng)完成進(jìn)站時(shí)簽訂的工作協(xié)議書所規(guī)定的科研課題，并提交工作總結(jié)、研究成果和論文發(fā)表情況等書面材料，并進(jìn)行一次工作匯報(bào)會(huì)。

第六條  博士后人員的中期考核

（一）     博士后人員中期考核一般在進(jìn)站一年左右進(jìn)行，最晚延期三個(gè)月。

（二）     考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組和博士后招收單位共同完成，博士后人員應(yīng)提交考核書面匯報(bào)材料并做工作匯報(bào)。

（三）     中期考核滿分100分，主要包括以下六個(gè)方面：進(jìn)站后研究工作進(jìn)展（10%）；資料收集、調(diào)研工作（20%）；研究報(bào)告完成情況（30%）；發(fā)表論文（10%）；學(xué)術(shù)報(bào)告與交流（10%）；研究工作態(tài)度與方法（20%）。考核標(biāo)準(zhǔn)分為不合格、基本合格、合格、優(yōu)秀。60分以下為不合格、60-69分為基本合格、70-89分為合格、90分及以上為優(yōu)秀。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1。

   （四） 考核為優(yōu)秀的博士后人員，所在招收單位應(yīng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；考核為基本合格的，應(yīng)由招收單位了解情況，指出不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)；若考核為不合格的，應(yīng)勸其退站。

第七條  博士后人員的經(jīng)費(fèi)管理及工資福利待遇

（一） 博士后人員經(jīng)費(fèi)主要由政府、社會(huì)委托項(xiàng)目和總院基金項(xiàng)目共同資助，用于博士后人員科研經(jīng)費(fèi)，應(yīng)單獨(dú)立賬，專款專用，不得挪作他用。

（二） 博士后人員在總院工作站期間，人事檔案、人事關(guān)系、組織關(guān)系由博士后招收單位管理，其工齡、工資及福利等享受博士后招收單位同類職工的同等待遇,簽訂勞動(dòng)合同或工作協(xié)議，并按有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（三） 博士后人員的生活住房原則上由招收單位負(fù)責(zé)落實(shí)，也可采取貨幣化方式對(duì)博士后人員給予住房補(bǔ)貼。博士后人員住房?jī)H供博士后及其配偶和未成年子女在博士后學(xué)習(xí)期間使用。

（四）博士后研究人員享受人才引進(jìn)相關(guān)政策，資助按照《機(jī)械科學(xué)研究總院博士后研究人員資助辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條  戶口及配偶、子女的隨遷

（一） 博士后人員在總院工作站期間可按相關(guān)規(guī)定落戶，進(jìn)站時(shí)憑博管會(huì)介紹信辦理戶口的遷出和落戶手續(xù)，家屬和未成年子女如隨博士后人員流動(dòng)可辦理暫住戶口。

（二） 配偶不隨本人流動(dòng)和單身博士后人員每年可按招收單位職工的有關(guān)規(guī)定享受探親假。

第九條  工作期限

（一）博士后研究人員在站時(shí)間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2-4年內(nèi)靈活確定,應(yīng)提前三個(gè)月提出延長(zhǎng)申請(qǐng)；對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時(shí)調(diào)整在站時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)6年。

（二） 博士后人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站，退站的博士后人員不再享受博士后待遇。

 1. 中期考核不合格的；

 2. 受警告以上行政處分的；

 3. 無(wú)故曠工連續(xù)五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工十五天以上的；

 4. 長(zhǎng)期患病（超過(guò)三個(gè)月）難以完成研究項(xiàng)目的；

 5. 出國(guó)逾期不歸超過(guò)一個(gè)月的；

 6. 其他情況應(yīng)予退站的。 

第十條  博士后人員工作期滿的考核與評(píng)審

（一） 博士后人員離站前應(yīng)完成進(jìn)站時(shí)簽訂的工作協(xié)議書所規(guī)定的科研課題，并提交工作總結(jié)、研究成果和論文發(fā)表情況等書面材料，填寫博士后期滿工作登記表。

（二） 博士后人員在離站前應(yīng)做一次在站期間工作匯報(bào)會(huì)，博士后招收單位應(yīng)組織博士后指導(dǎo)小組及有關(guān)專家5-9人（其中至少有2名院外專家）聽(tīng)取工作匯報(bào)，評(píng)閱論文及成果，對(duì)其研究成果進(jìn)行考核，并填寫評(píng)定意見(jiàn)。考核滿分100分，主要包括以下六個(gè)方面：進(jìn)站后研究工作進(jìn)展（10%）；資料收集、調(diào)研工作（20%）；研究報(bào)告完成情況（30%）；發(fā)表論文（10%）；學(xué)術(shù)報(bào)告與交流（10%）；研究工作態(tài)度與方法（20%）。考核標(biāo)準(zhǔn)分為不合格、基本合格、合格、優(yōu)秀。60分以下為不合格、60-69分為基本合格、70-89分為合格、90分及以上為優(yōu)秀。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2。

（三）工作站領(lǐng)導(dǎo)小組與博士后指導(dǎo)小組共同商議對(duì)博士后人員的科研成果的學(xué)術(shù)水平、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益、解決實(shí)際問(wèn)題和組織管理能力等進(jìn)行評(píng)議，并填寫鑒定意見(jiàn)。

（四） 博士后人員離站前應(yīng)將博士后期間的科研工作總結(jié)書面報(bào)告、科研成果、發(fā)表論文等交機(jī)械總院研究生工作部，作為博士后科研檔案存檔。

第十一條  工作分配和期滿離站

（一） 博士后人員期滿后的工作單位可通過(guò)本人聯(lián)系、流動(dòng)站推薦、博管會(huì)協(xié)助聯(lián)系等方式。經(jīng)本人與招收單位達(dá)成一致意見(jiàn)，分配招收單位工作。

（二） 博士后人員離站前須到研究生工作部辦理離站手續(xù)。

（三） 對(duì)考核合格的出站博士后人員，頒發(fā)《博士后證書》。

第十二條  本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由總院研究生工作部負(fù)責(zé)解釋。